역량 모델링이란 직원들에게 요구되는 바람직한 속성들을 찾아내기 위한 역량을 찾는 것을 역량 모델링(Competency modeling)이라고 합니다. 역량은 조직 내 직원들에게 요구되는 바람직한 특성이나 자질입니다. 전통적인 직무분석에서 사용하는 용어로 표현하자면, 역량은 중요한 KSAO입니다. 모델링은 조직 내 직원들에게 요구되는 역량의 목록들을 찾아내는 것을 의미합니다. 직무분석과 역량 모델링의 차이 전문가들은 직무분석과 역량 모델링이 방법에 있어 유사성을 가지고 있다고 생각하는데요. 직무분석은 직무에서 수행하는 작업과 그러한 작업을 수행하는데 필요한 인적 특성 둘 다를 알아내는 반면에, 역량 모델링은 직무에서 수행하는 작업은 고려하지 않습니다. 두 가지 접근법은 3가지 면에서 차이가 있습니다. 얻어..

인사 평가에서의 평정 오류는 후광 오류, 관대화 오류, 중앙집중 오류 3가지가 보통 많이 나타납니다. 개인마다 평정하는 방식이 다르지만 오류가 발생하여 공정한 평가, 적합한 지원자의 선발 등이 이루어지지 않아서는 안될 것입니다. 오늘은 평정 오류의 3가지에 대해 설명드리도록 하겠습니다. 평정 오류 직무수행을 평가할 때 가장 흔히 사용되는 것은 판단적 자료 또는 평가자로부터의 평가입니다. 평가를 할 때 오류가 발생할 수 있기 때문에, 평정 오류의 종류를 이해하는 것이 중요합니다. 평정척도를 사용하여 평가할 때 평가자는 자신도 모르는 사이에 판단 오류를 범할 수 있습니다. 이러한 오류들은 후광 오류, 관대화 오류, 중앙집중 오류와 같은 3가지 주요 범주로 나눌 수 있습니다. 3가지 모두는 평가자 편파와 오지..

이 글에서는 집중근무제의 뜻과 집중근무제의 장단점, 연구 결과에 대해 다뤄보려고 합니다. 집중근무제를 시행한지는 몇 년 되지 않았는데요. 집중근무제를 시행하는 회사보다는 시행하지 않는 회사가 아직은 더 많은 게 현실입니다. 그러나 지속적으로 집중근무제의 시행 효과에 대해 다양한 매체에서 다루고 있으므로 향후 하나의 근무형태로 다양한 기업들이 집중근무제 도입을 고려해보기를 기대해봅니다. 집중근무제의 뜻 집중근무제는 영문으로는 Compressed work-week이라고 말하며, 하루에 더 많은 시간을 일하는 대신에 일주일 동안 일하는 날짜는 더 적은 근무방식을 의미합니다. 직원들은 전통적으로 하루에 8시간, 주 5일, 일주일에 40시간을 일합니다. 하지만 어떤 직원들은 4일 동안 하루에 10시간씩 "4/40..

오늘은 탄력근무제와 탄력근무제의 뜻, 목적, 시행결과에 대해 설명드리려고 합니다. 탄력근무제의 뜻에 대해서도 많은 분들이 다른 근무제와 혼동하고 계시는데요. 탄력근무제의 뜻과 목적에 대해 명확히 설명드리도록 하겠습니다. 더불어 실제로 탄력근무제를 이용했을 때 실질적인 결과는 어땠을까요? 탄력근무제에 관한 다양한 시행 결과들도 함께 설명드리겠습니다. 탄력근무제의 뜻 근무시간에서의 한 가지 변형은 흔히 탄력근무제(Flextime)라고 알려져 있는 탄력적 작업시간입니다. 탄력근무제란 종업원들의 출·퇴근시간을 탄력적으로 운영하는 근무형태를 말합니다. Gottleib, Kelloway 및 Barham(1998)에 따르면 미국 회사의 73%가 종업원들에게 탄력근무제를 실시하고 있습니다. 탄력근무제의 목적 탄력근무제..